请病假未批，强行休假构成旷工吗？终审判决来了！| 劳动法库

案例编辑︱劳动法库小编实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准。2020年11月25日起，苏太强未再到岗。公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏太强回车队办公室参加候派工作，同时向苏太强邮寄未经批准不上班已按旷工处理的告知书，还亲自上门家访。2020年12月9日，公司以苏太强严重违反公司的规章制度为由解除与其的劳动关系。苏太强认为，休病假是劳动者正常的福利待遇，公司不考虑其伤病情况而作出违纪处理，是剥夺休息权的做法，因此公司是违法解除与苏太强的劳动关系，故 ………………………………