员工绩效不达标，公司辞退被判违法，判决理由让人深思！| 人力资源法律

案例编辑 | 人力资源法律小编实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。2022年10月28日，王铁山签收了公司制定的《员工手册》。该手册第九页第三章载明：员工手册八、辞退淘汰1、连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程。2、在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程。九、降职降薪1、连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程。2、年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序。3、公司与该员工协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。如无法达成一致，则进入解除淘汰流程。王铁山10月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25 ………………………………