补贴2000元，HR的“三证”开始报名！！

主要观点总结

文章主要介绍企业人力资源管理师跨级报考的好消息，不再需要逐级考试，可直接报考高级，并强调其重要性和价值。同时，提供了相关课程内容和证书信息。

关键观点总结

关键观点1: 企业人力资源管理师首次开放跨级报考。

企业人力资源管理师不再需要逐级考试，可直接报考高级，为考生节省了至少5年的时间。

关键观点2: 课程概况与卓越HR人才培养计划。

文章介绍了课程设计的概况，包括课程模块、课时安排等，强调了课程的全面性和实用性。同时，提出了“卓越HR人才培养计划”，旨在培养全方位甚至全能的合格HR人才。

关键观点3: HR的1+X证书与多证书的重要性。

文章介绍了HR的1+X证书模式，包括职业技能等级证书和职业技能培训证书。同时，强调了拥有多个证书对于HR的重要性，这是专业能力的象征，也是提升个人竞争力、拓宽职业道路的重要砝码。

关键观点4: 跨级报考的独享机会。

文章明确指出，报名相关课程的企业人力资源管理师可以享受跨级报考的机会，不需要逐级获取证书，只要符合要求，即可直接考取更高级别的证书，这节省了5年的备考时间。

文章预览

HR证书 2024 好消息！好消息！ 企业人力资源管理师 首次开放 跨级报考 ！ 不再需要逐级考试，直接省去至少5年的时间 最后一次-跨级-直考高级 （最高级） 最后一次-可提前13年的时间。 最后一次--安排--在家考试 （不弃考就可取证） 最后一次--全国大网可查。  最后一次--免论文发表、免评审、免答辩  最后一次-可申请高级技术人才引进落户。 最后一次--申请领取高级 — 补贴  此次后必须要从初级报考 （到一级得10多年时间） 罕见机遇！赶紧扫码下方二维码报名吧！ HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？ 有可能是公司并不提供晋升路径，但更有可能的是HR本身不具备晋升管理层的能力。 人力资源模块很多，晋升路径也很多，那么晋升管理层的核心要求在哪里呢？ ………………………………