创新谈丨为科普职称评定叫好

主要观点总结

本文报道了中国科协开展的2024年科普职称评定工作，其中74位科普工作者获得职称，高级职称人数较去年明显增加。文章指出科普工作的职业吸引力不足，队伍规模存在差距。今年科普职称评审更加注重工作实效的评价，设置网络阅读量等指标。但评审工作还处于起始阶段，需要更多长效机制来保障实施。

关键观点总结

关键观点1: 中国科协开展科普职称评定工作

74位科普工作者获得正高、副高和中级职称，其中高级职称人数较去年明显增加。

关键观点2: 科普工作的职业吸引力不足

由于缺少专门的职称评审体系，科普工作者晋升职称难度较大，队伍规模与新时代科普事业发展形势存在差距。

关键观点3: 科普职称评审更加注重工作实效

今年的评审标准明确将科学传播教材教案、科普音视频、活动赛事及讲座报告等作为核心指标，设置网络阅读量“10万+”的优秀科普作品等同于发表论文的“直接认定”通道。

关键观点4: 科普职称评定工作的实施还需完善

评审工作还处于起始阶段，需要更多长效机制来保障实施，如加大宣传力度，加强评审部门与用人部门间的沟通，推动“评聘结合”制度落地。

文章预览

◎ 柯平 前不久，中国科协开展了2024年科普职称评定工作， 74位科普工作者获得正高、副高和中级职称，其中，获得高级职称人数较去年明显增加。 科学普及是推动创新发展不可或缺的“一翼”，建设高水平科普人才队伍是壮大“科普之翼”的关键。长期以来，由于缺乏专门的职称评审体系，科普工作者要想晋升职称，往往靠打“擦边球”，参加研究、工程、文博等系列职称评审，难度之大可想而知。一些全国性学会、协会、研究会的科普工作者，甚至无职称可评。 这一现实问题，不仅影响了科普工作者的积极性、创造性，也在一定程度上导致科普工作的职业吸引力不足。据统计，2022年我国科普专、兼职人员数量不足200万，不到全国科技人力资源总量的2%。与新时代科普事业的发展形势相比，队伍规模存在较大差距。 为适应科普工作的职业化需 ………………………………