主要观点总结
本文报道了全国总工会、人力资源社会保障部等多个部门联合举办的2025年度集体协商“集中要约行动”启动仪式。该行动旨在指导工会与企业开展集体协商,提高低工资劳动者工资水平,并推动平台企业与新就业形态劳动者代表进行协商。文章还提到了过去一年的集体协商工作情况和成果。
关键观点总结
关键观点1: 行动启动
全国总工会、人力资源社会保障部等联合举办集体协商“集中要约行动”启动仪式,全总有关领导同志出席仪式并讲话,宣布行动启动。
关键观点2: 行动核心议题
行动将工资调整幅度、加班工资基数等作为协商的核心议题,重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商,提高低工资劳动者工资水平。
关键观点3: 行动目的
通过集体协商,推动企业和职工的沟通协商平台,构建和谐劳动关系,促进民营经济高质量发展。
关键观点4: 成果展示
过去一年,全国新签订企业集体合同和行业集体合同数量达到数十万份,覆盖大量企业和职工。部分头部平台企业建立与新就业形态劳动者的协商机制,覆盖大量劳动者。
文章预览
2月26日,全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合举办2025年度集体协商“集中要约行动”启动仪式,指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同,搭建企业和职工的沟通协商平台,推动构建和谐劳动关系。全总有关领导同志出席仪式并讲话,宣布行动启动。 按照部署,行动于2月至6月开展,各级工会将把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题,重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商,提高低工资劳动者工资水平,并通过协商合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准,推动企业健全薪酬激励机制,提高技术工人薪酬待遇。同时,推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商,推动算法向善改进。各级人社部门将聚焦实践问题、强化
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