小公司招聘的八大方法！

来源 | HR职场圈（ hr_138job）小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。这些东西都使得很多小公司招人难，甚至导致有些小公司止步于此。所以，小公司如何才能做好招聘？找到公司紧缺的人才呢？01做好公司现状的评估一般评估公司现状，是以公司行业、发展阶段、多少人、人员结构、公司资源和招聘预算等等作为考量的。小编想说的是，作为小公司的HR，针对公司现状评估，最主要的是做好公司行业、发展阶段需要岗位、招聘预算这三点。了解公司行业和急需人才岗位，再根据招聘预算去选择所要招聘的人员定位。没有这个价钱，就不要试图招的每个人都是经验老到的能人；没有这个岗位需求，就不要试图招那些“全 ………………………………