好久不自己参与招聘了，这一年自己创业，自己招了好多好多人，有一个感触：随着越来越多年轻一代的人加入职场，骑驴找马的老观念正在更新，我们发现，现在的职场人，找工作是越来越不着急了，甚至是说，人家压根不愿意进工厂。
对于以前可能像我们这样的80后来说，提到跳槽换工作，大多数人的第一反应都是“不要裸辞”，哪怕再想走，理智的做法还是等拿到offer，确定了去向之后再去提离职，要不然就是不稳妥的表现。从现实角度来说，这是对自己负责，也是保持职业生涯不间断，在就业市场“保值”的好办法。
那么，那些间隔一段时间再工作的人，那些新一代年轻人都在做什么？
这一年面试了不少人，有招到的，也有不少放鸽子的，不管怎样都还是保留了他们的微信，有人愿意分享他的朋友圈，有人不愿意，那么翻翻朋友圈通常就知道他们大概在忙些什么了。
有自己创业做了你的竞争对手的，有进互联网公司的，有做短视频的，还有边工作，边做一些其他类兼职的…
其实也不然，每个人都有自己不同的节奏，生活也好，工作也罢。
有的人就是认为工作了一段时间之后，需要一段时间的休息，这样才能调整好状态，重新进入职场；也有的人觉得之前的工作太辛苦，要趁着跳槽的间隔期，给自己一些奖励，走走停停，去看更广阔的的世界。每个人的选择不同，只要你觉得是好的，适合你的，就没有好坏的区分。
现在的年轻孩子，本身家境也比我们那个时候好，本身没有太大的经济压力，所以他们的心特别大，人家说的好，穷一阵子，但不会穷一辈子，他们会考虑清楚了之后再择业，虽然间隔期有时候会带来直接收入的损失，可是如果着急就业，匆匆选择一个行业，然后就被打上标签，绑定在这个岗位上了，后面想要再跳槽，就很难选择到更好的职位，就只能穷一辈子。
在他们眼里，“慢就业”或许能给自己带来更多可能性。
我曾在一篇报道中看到过，在国外大学的升学体系中，有一个现象十分常见，叫“Gap Year”。大学允许在开学前，让学生们延迟一年入学，并保留他们的offer，如果他们需要，可以利用这个时间去做更多有意义的事情，做完之后，再回来上学。
这种情况放在职场上也同样适用，“慢就业”有时能给自己带来的更多可能性。
比如，你可以有更多时间，去匹配心仪的工作；搞清楚真正想要的是什么，在职业规划的道路上及时回到正轨；全身心放松之后，反而更容易遇到好的机遇。
对于我们这样的“老一辈”70，80后可能真的要多看清未来，并且多站在新一代年轻人的角度好好的思考一下了，接下来我们如何吸引他们，保留他们，激发他们。
