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笔者有话说 ·· 经常看到职场性骚扰的新闻，该话题敏感又牵动人心。此前，对该事项的规制散见在不同法律法规中，如《女职工劳动保护特别规定》。 2021 年 1 月 1 日实施的《民法典》对该事项进行了明确。2023年1月1日实施的修订的《妇女权益保障法 》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。 制止职场性骚扰，用人单位应当如
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