研究 | 二审改判，一案解析简历造假与劳动合同效力之争

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作者：邱霞 严怡雯 一、基本案情 王某通过第三方猎头居间介绍，经三轮面试，于2021年12月23日入职某医疗公司（以下简称“某医疗公司”或“公司”），双方签订固定期限为三年的劳动合同，王某任职某医疗公司人事行政经理岗位，工资为25000元/月。王某入职三至四个月后，因工作表现不佳，公司对其能力提出质疑，要求其详细描述在前家公司的工作情况。后，某医疗公司因疫情停工停产未支付员工工资，王某于2022年4月24日主动提出离职，双方解除劳动合同关系，再后，某医疗公司发觉王某存在学历造假、工作经验造假等问题。 2022年7月至8月，王某与某医疗公司先后提起劳动仲裁。王某要求公司按25000元/月的工资标准支付2022年3月1日至4月25日工资、加班工资、报销款等。某医疗公司认为双方于2021年12月23日签署的劳动合同因王某伪造虚假学历与 ………………………………