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24种情形!未签订劳动合同,无需支付二倍工资!
法务之家
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法律
· 2024-08-30 20:43
文章预览
新朋友点击↑↑蓝字关注我们 投稿:1950354508@qq.com;法律咨询:010-56455910; 商务合作微信号:13910271035 (即可勾搭高净值群体) 转自微信公号: 零言法语 投稿作者:王之焰,执业律师,具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职,从事审判工作六年以上,司法实践经验十年以上,具有深厚的法律理论功底、实务操作经验。 「问题的提出」 企业用工,未签订劳动合同就需支付二倍工资?未必,本文总结了常见的无需支付二倍工资的情形。 「法律解答」 一、不给劳动合同,不能主张二倍工资 有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难,于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外,也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏,没有将劳动合同交付于劳动者。这样的情形 ………………………………
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