​一文读懂金融机构反向讨薪系列问题（追索扣回核心要素、实操难点、主流观点及司法实践、实务建议、税务处理等）

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目录 一、 薪酬递延的监管规定梳理 二、 追索扣回相关制度   三、 追索扣回的核心要素 四、 主流观点及司法实践梳理 五、 实操难点 六、 实务建议 七、 关于“反向讨薪”的税务处理 前言 前文参看 万字梳理各金融机构递延奖金相关规定、司法裁判观点、常见问题及实务建议 近日，多家银行薪酬追索扣回情况受到市场广泛关注。年报数据显示，去年，中国银行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元；招商银行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元；天津银行共计追索扣回174万元。 原中国银保监会2023年3月发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》显示， 95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。 特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。 ………………………………