“能者多劳”，是对优秀员工的最大伤害

管理要解决的一个核心问题，便是员工的激励问题，根据员工个人的实际需求出发，制定相对应的管理方法。但现实中往往相反，激励制度不但没落到实处，反而存在着大量“能者多劳”的现象，让员工多锻炼、多尝试新事物并非全是坏事，关键是背后的保障要跟上，多劳却不多得，对于能者、“非能者”都会产生一定的伤害。作者：Juno本人来源：孤岛（ID：gu_dao2015）我有一个做平面设计的朋友，曾经在一家广告公司上班。拿着白菜的钱，操着卖白粉的心。因为能力强，又会手绘，所以很多重要客户的做图需求都扔给她做。不仅如此，公司里其他设计做的图被客户否了，也要找她来补救。所以她常常一个人埋头加班到深夜。工资不见涨，身体却每况愈下。熬了一年多 ………………………………