1.
每个人都有自己在意的东西，自己在意的东西就会计较。而人与人相处不应该太计较。如果太计较，很容易让自己陷入人际关系的恶劣情绪中。
有些人虽然在意，但也比较容易放开那些不如意的事情，不管是对人对事，都不会太过执拗。
而有些人遇到事情的时候，特别容易计较。他们常常根深蒂固的、长期的表示对某个人的不满。
排除这些人的性格，固执如果是正常的人对其他人都好，但是对某些人计较的话，其实就是因为他们之间有积怨。
太过执拗的人，心中想着一定要争一口气，当他们认为对方做的不对时，就不会轻易罢休。尤其是当这种矛盾没有化解，在心中一直隐藏下来，日深年久，逐渐就转为对对方的厌恶乃至憎恨。
如果他们之间遇到一些小事，这些本来并不起眼的小事就会成为导火线，将彼此的矛盾升级。一方就会借着这件事情对对方大加攻击。
2.
小秋评了几次职称，都没有评过。她认为本部门的领导小苏在职称评审会上，没有为自己说话，从而怨恨上了小苏。
从此，只要在集体会议上小苏讲话，小秋就斜着身子坐着，有的时候还故意的表示些不屑的动作和表情。只要是小苏的安排，小秋都大加非议。小苏对他的这些表现从来不加怎么理会。
然而，小秋心中的怨恨从来没有消除过。终于有一次借着一个机会，全面爆发了出来。
单位给职工们发生日福利票。每次都是小苏按季度去拿回来，再发给本部门的职工。基本上小苏都能够按时给大家发放，但是有时也会一不小心忘记了，耽误一些日子。这也并不要紧，谁也不会指望着单位的福利过日子。
但有一次偏偏在小秋生日的这个季度，小苏忘了及时去领了。小秋非常愤怒，把对小苏的种种不满罗列成三条，其中就有一条不关心本单位职工，然后跑到单位领导那里去告状，并说因为小苏忘记，自己家里连下锅的米都没有了。领导又找小苏谈话。
小苏也非常郁闷。有些事情并不是自己尽力就能办到的，自己也是能力有限，并不是事事都能帮你办到呀。况且有的时候忘记了，也是很正常的事情呢，为什么你就不能够谅解别人呢？
平常，小秋也不是那种很难缠的人，待人也是挺和气的。但是唯独对小苏领导一直都不恭敬，并且借机生事。
其实究其原因，就是小秋心中深藏的怨意。
3.
评职称，是一个人职业生涯中的一件大事。但是对一般职工来讲，如果接触的领导不多，认识的人也不多，光凭正常的不能再正常的材料，从三倍于名额的人中间脱颖而出，那真是一件很难的事情。
有评了一年就评过去的，但也有评了六、七年才评过去的。中间的关节，真是难以全部诉说。
评职称这事，非小苏领导一个人就能帮忙解决的。但对于部门中的员工来讲，除了找自己的领导，还能想起来去找谁呢？
如果领导太过于清高，和本部门职工私下接触太少，没有就一些相关重要的事情进行深入的探讨和解释，很容易让本部门职工心生不满，进而心生积怨。
俗语说，冤家易解不易结。如果彼此积怨一旦结下，而没有及时化解的话，一个人心中的怨气就会越来越严重。而如果彼此能够及时就某些问题进行说明、也就能够消解人与人之间的很多误会。
不对别人期望那么高，也就不会有那么多的失望，也就不会有那么多的计较。
其实往往是先对别人有了希望，别人不能满足我们的这种希望，进而失望，进而怨恨，从而心生计较。
其实想开一些，每个人都有自己的性格，都有自己的难言之隐，对别人何必求全要求呢？
