员工出差归来直接回家，被算旷工遭开除！法院这样判

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出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。 这种情况算旷工吗？ 公司是否能以此为理由开除员工？ 日前，法院对此事进行了判决↓ ↓ ↓ 员工出差后直接回家 公司以旷工为由将其开除 2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。 而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。 在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。 公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束 ………………………………