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新朋友点击↑↑蓝字关注我们 专注于民商事领域，发布实用价值的干货！ 正文 文章来源： 劳动法库 小编按： 在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。 该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件 。针对网络时代“隐形加班”现象， 法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班 ，保障了劳动者的“ 离线休息权 ”。 该案 判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准 ，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益， 入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。 劳动法库 在一年前曾经推送过该案例，引起读者热烈讨论，现再次分享给大家，供实务中参考： 李小美
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