关于调薪的4个问题

主要观点总结

文章主要介绍了企业进行调薪的目的、种类、原则、时机及相关注意事项。文章指出调薪是为了增强企业在同行业中的薪资水平、吸引高端人才、降低跳槽率并完善薪酬制度。文章还详述了几种调薪的种类，包括年度调薪、特别调薪、晋级调薪、试用期满调薪等，并介绍了调薪的原则如合法、公平公正、竞争、绩效与激励、收入与效益挂钩等。此外，文章也提到了确定调薪时机的因素以及调薪过程中需要注意的问题。

关键观点总结

关键观点1: 调薪的目的

增强企业在同行业中的薪资水平，吸引高端人才，降低跳槽率，完善公司的薪酬制度

关键观点2: 调薪的种类

包括年度调薪、特别调薪、晋级调薪、试用期满调薪等

关键观点3: 调薪的原则

合法、公平公正、竞争、绩效与激励、收入与效益挂钩等

关键观点4: 确定调薪的时机

公司整体薪酬水平明显低于同行业、物价水平增长迅速、员工能力提升、工作绩效优异、公司内部薪酬结构不合理等

文章预览

为什么要进行调薪？ 对员工进行调薪，说白了就是不断增强自己的企业在同行业中的薪资水平，在行业内行成更好的口碑，从而去吸引更高端的优秀人才，也能更好的激励原有的员工，可以大幅度的降低跳槽率，并且还可以更好的完善公司的薪酬制度，也能确保企业不同年限的员工没有异议。 一般而言，当企业的薪酬体系在运行实施一段时间之后，随着企业发展和市场行情的不断变化，薪酬体系和人员的薪酬也需要进行必要调整，以更好的提升管理效率，增强薪酬激励效果。 调薪都有哪几个种类？ 年度调薪 大家也可将其理解为绩效调薪。通常我们可以理解为在某一个固定的时间对员工进行比例性的涨薪，这个比例可按照员工不同的贡献来定，这样可以更好的反映过去一年中每个员工的贡献程度，也可以大幅度的激励员工。是激励员工更好发展 ………………………………