绩效工资是公司的“毒奶”？活例子太可怕

过去的失败总能为我们总结到一些经验，你又能从以下失败的绩效管理中掌握到什么呢？天外伺郎：绩效主义毁了索尼。2006年，在索尼公司成立60周年之际，常务董事天外伺郎撰文指出：“业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工为拿到更多报酬而努力工作”的绩效主义，导致索尼公司激情消失、挑战精神消失、团队精神消失，由创新先锋沦为落伍者，最终“巨星陨落”。　　王石：绩效主义是企业脓包。鉴于“毒地板”“质量门”事件频发、企业遭遇严重信任危机等情况，2012年5月，万科董事会主席王石在股东会上明确表示：要把质量看得比规模、速度更重要；如果质量和规模、速度存在冲突，质量要优先于规模、速度，并要大家做好准备，万科可能会为了质量沦为老二 ………………………………