所谓职场心理学是某组织或工作场所中对日常个人和集体人类行为的研究，是为研究如何影响、改变和改善工作行为以使员工和组织受益。
职场心理学也可以认为是组织心理学，研究并且改善组织中个人和团体的态度和行为，并将这些研究知识应用于工作中，解决职场中出现的各种问题。职场心理学可以帮助我们解决诸多问题包括：职场中员工的心理创伤、员工工作效率问题和提高领导的管理水平。
职场中，心理学不仅能能为员工带来益处，也能为领导带来益处。职场心理学可以改善员工的心理健康，使他们感到安全，产生创造力，高效地为企业工作，从而为领导、为企业带来更多的价值。
许多大型组织会邀请专业的心理学专家帮助职场中员工的心理问题。这些专业人员使用心理学和各种研究策略来评估工作场所环境，确定需要改进的领域，并制定解决这些问题的方案。他们还研究公司的文化和工作要求，以帮助其发展更好的招聘和培训流程。
职场中员工的压力
职场中员工的各种压力是员工和领导不得不面对的难题。无论人们面对的是苛刻的老板，恶劣的工作条件，紧迫的工作期限，繁重的工作量还是微博的薪水，工作压力几乎是不可避免的，但是当工作压力成为长期压力时，日复一日年复一年，就会损害身心健康。
职场中的色彩心理学
色彩心理学是心理学中重要的分支，不同色彩的工作场所能够使员工产生不同的情绪和感觉。所以工作环境中的内部配色方案会严重影响员工的心情和工作效率以及客户的行为。例如，心理学家研究发现，灰色、米白色和白色的办公室会带来悲伤和沮丧的感觉，绿色和蓝色可以营造一种幸福感，从而提高效率和专注度，黄色能够激发创新能力，红色会产生不安全感。
职场中的心理骚扰
心理骚扰是指工作场所中的一个人或一个团体对另一个人或团体的任何敌对或不受欢迎的行为。这种不当行为通常以口头评论，手势或肢体行为的形式发生，从而对人的心理健康造成影响，这包括性骚扰、故意排挤、不断的批评或阻碍晋升。作为一个领导有义务确保他们的任何员工都不会在工作场所遭受不必要的心理骚扰，因为这会对员工的工作能力、效率产生负面影响。
职场中的积极心理学
职场中的积极心理学主要是避免工作环境中的消极方面，例如暴力，压力，倦怠和工作不安全。积极心理学可以通过实施各种措施和组织行为来提高职场中的工作效率，这些措施和组织行为可以为员工提供一个有趣，安全和充实的工作环境，并减少工作环境中的心理问题。
