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用人单位单方解除劳动合同的通知书如何写？ 用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除，解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一 至少应包括劳动者名字、身份证号等，确保发出对象的准确性、唯一性。 另外，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。 （2）双方所要解除劳动合同的情况 包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同，应当将具体用工的方式，用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。 （3）明确劳动合同
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