金融机构用工专栏|通过案例看金融机构如何落实原银保监会四项制度之岗位轮换

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原 银保监会为推进银行业案件专项治理推出的“四项制度”包括干部交流、亲属回避、岗位轮换和强制休假。从内控角度，定期轮岗是内控的四大措施之一，该措施的落实需要明确轮岗范围、轮岗条件、轮岗周期、交接流程、责任追溯等，具体轮岗周期视岗位不同和单位情况而定，如3年、5年或8年定期轮岗 。本文对 轮岗 制度相关规定 的梳理并结合司法 案例 就该制度如何落实进行 解读 。 一、 监管部分就轮岗制度相关政策的整理 序号 政策名称 政策主要内容 适用轮岗人员的范围 1 中国银行业监督管理委员会关于加大防范操作风险工作力度的通知（银监发〔 2005〕17号） 建立和实施基层主管轮岗轮调和强制性休假制度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。要明确具体的操作程序和规定，并由人事部门按照规定就拟轮岗轮调 ………………………………