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中软国际员工爆料:中软单方面让签署10%降薪协议,不签署会强制降薪吗?之前也让签署过降低福利的协议,当时啥都不懂就签了! 审核中
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荣耀员工爆料:华为出身的很多员工,言必称原司,对外来专家,一句话就压倒你:原司就是这么做的。外来专家要融入荣耀,壁垒会比较高 审核中
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比亚迪员工爆料:23年11月入职比亚迪基础院,基本不咋加班,项目大多是前瞻性的技术研发。氛围很不错,领导30出头,都很好相处 审核中
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小鹏汽车员工爆料:助力工程师P4-工程师P5-高级工程师P6-资深工程师P6A,不同岗位工资差别很大,正常高级应该是月薪2万左右 审核中
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华为员工爆料:入职一年半,不想做研发了,能不能主动要求输出?领导应该巴不得有人去吧,毕竟每年都有输出指标,专门用来劝退人的。 审核中
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蔚来汽车员工爆料:我们部门鼓励有自己的想法,领导也会和员工认真交流,只能说同司不同命,有个同学的部门就是一言堂。 审核中
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大疆员工爆料:大疆是双休制的,但工作日几点下班就不定了,晚上不忙的话,6点就可以走,如果在试场阶段,有可能凌晨1点2点才走 审核中
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新华三员工爆料:去年,a+的绩效,才一个月不到年终奖,绩效a,更是年终奖打了5折,所以,今年也不用期待什么,高不了。 审核中
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蔚来汽车员工爆料:老板为人方面都很好,比较正派,但是对内对外都一样,普遍有点缺乏领导力。人才方差过大,沟通成本太高。 审核中
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大疆员工爆料:其实大疆的工作强度还好,基本10105,顶多也就是个895强度。你出来看看,很多强度比它高,薪资还少! 审核中
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荣耀员工爆料:年终奖想拿三个月,就得一直是B+及其以上的绩效。两年前HR给我说的年终奖能拿4个月,真是可笑,从来没拿到到过! 审核中
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联想员工爆料:入职就有15天带薪年假,12天全薪病假,三个月试用期待遇不打折。企业年金,加班强度还行。35岁来的,只希望不裁员! 审核中
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比亚迪员工爆料:比亚迪工程院,要搞ai相关的项目,因为给不起钱,招不到外面的人,组长也没有相关背景,然后带一帮应届生做项目! 审核中
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新华三员工爆料:年终奖奇葩预测思路!按照项目奖打折力度,去年四季度项目奖6-7折,差不多和年终奖一致。今年四季度项目奖5折。 审核中
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小鹏汽车员工爆料:年终奖2个月就不要指望!22年没有年终奖,23年的话不到2个月,1.5个月左右吧。24年可能还不如上一年! 审核中
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华为员工爆料:华为海思,周124八点半拿夜宵走人,35六点半就能走人,核心业务,手机车载模组芯片,团队氛围好,来了有人带 审核中
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华为员工爆料:2012核心业务,AI框架前景广阔,没有交付压力和拉通扯皮。周一二四平均夜宵点(8点半)下班,三五6点下班。 审核失败
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