2025年HR如何弯道超车？DeepSeek最新行业建议，最后1条太精辟了！

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2025年，企业竞争将全面进入“人才驱动”时代。 当AI替代基础岗位、00后成为职场主力，HR如何突破传统选育用留的瓶颈，实现人才管理弯道超车？ 本文，通过DeepSeek基于百家头部企业实践，揭秘5条颠覆认知的行业建议，最后一个直击要害！ 01 建议一 抛弃“冰山以上”评估 用“动态人格扫描”锁定高潜 “学历、经验、技能，正在失效。” 特斯拉中国高管选拔中，40%的淘汰者因“冰山下的隐患”出局。 所谓“冰山下的隐患”，指的是那些隐藏在表面之下、不易察觉但对企业发展至关重要的素质，如个性、情商、动机、价值观等。 这些素质往往决定了一个人是否能够适应企业文化、是否具备领导力、是否能够与他人协作等。而传统的招聘选拔标准，如学历、经验、技能等，往往只能反映一个人的“冰山以上”部分，难以全面评估一个人的综合素质 ………………………………