主要观点总结
文章主要讨论了面试过程中遇到HR压价的情况，分析了可能的原因，如市场行情与期待薪资间的盲区、个人实力展示不足等，并给出了求职者应对压价的策略，包括磨练面试技巧、明确薪资底线、理性谈判考察福利待遇等。同时，也讨论了面试中的压力测试以及求职者与HR间的心理博弈。
关键观点总结
关键观点1: 面试过程中的薪资压价是常见情况，需分析市场行情和个人实力。
求职者需了解行业和岗位的薪资范畴，并结合个人实际情况来估算合理薪资区间。
关键观点2: 面试时被压价可能源于压力面试，求职者需保持淡定并表达自身诉求。
压力面试是HR考察求职者反应和应对能力的方式，求职者应平稳应对。
关键观点3: 求职者应对压价策略包括磨练面试技巧、明确薪资底线、理性谈判考察福利待遇等。
通过充分展示能力、设定合理薪资范围、用数据支持诉求等方式来应对压价。
文章预览
来源：智联招聘 作者：屿之 有人提问：“面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答？” 面对这种情况，求职者或是因薪资差距过大感到不满，或是陷入纠结是否妥协。但其实，这是面试过程中常会遇到的情况，也就是所谓的“压价”。 那么在面试过程中，为何HR会对薪资进行“压价”，求职者又该如何应对？ 面试屡次被“压价”，问题出在哪里？ 面试时，遇到HR“压价”并不少见。 一方面，可能是市场行情和期待薪资间存在“盲区”，导致部分求职者期待薪资虚高。 在面试前，应通过调研等方式，明确行业和岗位的薪资范畴，并结合个人实际情况，估算出一个合理的薪资区间。 如果市场普遍薪资水平在7K-8K之间，那么想获得10K的薪资不太现实。此时被“压价”，是意料之中的事情。 另一方面，如果行业薪资水平及个人能力，均能达到期待薪资
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