老板说要减员，HR想到搞绩效考核？

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这两天和HR朋友聊到一个话题： 公司要淘汰一个员工，员工不好谈很难搞， HR拿考勤旷工、着装不规范说事。员工不服，双方谈不拢，员工整出了舆情，给公司和老板带来不小的负面影响。 员工公开说，公司无情，老板无良，HR无耻…… HR心里说，员工无节操，网络跟风倒，世间无公道…… …… 看似合理的招术 在降本增效的大潮中，很多企业老板想到要减员。HR面临巨大的压力，不仅要背很多莫须有的骂名，搞不好有法律风险，搞不好有声誉风险。 减员谈不拢时，有的HR想到搞考勤，说员工旷工违纪，员工寸步不离公司，拒不违规； 有的搞调岗减薪，员工硬顶不从； 有的直接硬解除合同，员工申诉违法解除…… 既然要淘汰人，有一定专业基础的HR想到搞绩效考核，淘汰谁需要绩效考核排名，淘汰排名靠后的；解除劳动关系可以通过绩效考核不达 ………………………………