医院让我当科主任，今天工资到账 0 元

主要观点总结

本文描述了不同地区的医生对于临床全面降薪的观点和经历。其中包括一位绩效腰斩的血液科医生、一位工资和业务量不划等号的省属三甲医院医生，以及一位夜班补贴翻倍、奖金每年增长的规培生。文章还提到了不同医院之间在待遇方面的差异。

关键观点总结

关键观点1: 绩效腰斩的血液科医生经历

一位血液科医生描述了绩效腰斩的经历，具体表现为绩效和基本工资的大幅降低，对此全院医生感到晴天霹雳，但多数编制内医生因考虑稳定而选择忍受。

关键观点2: 工资与业务量不划等号的省属三甲医院医生观点

一位省属三甲医院的医生表示，工资水平多年来没有太大变化，偶尔会有小幅上涨。虽然存在扣款情况，但通过总结经验和培训，逐渐摸清了规则。与民营医院相比，他们拥有稳定的患源和较为科学的薪酬结算流程。

关键观点3: 夜班补贴翻倍、奖金增长的规培生经历

一位规培生描述了所在医院夜班补贴翻倍、奖金逐年增长的情况，但也发生过延迟发放工资的情况。不同医院之间的待遇和政策存在差异。

文章预览

最近，一位心内科医生朋友向我抱怨「绩效腰斩」了，还开玩笑说「在吃螃蟹的季节里只吃得起『赛螃蟹』 （主要成分：鸡蛋） 了！」 随后这位朋友又给我推了一条发在丁香园社区内的帖子，并得出结论：「看来临床全面降薪真的来了……」 图源：丁香园社区 真的来了吗？ 我又找了几位不同地区的医生聊了聊，结果发现降了、没变、涨了的都有，也有几位医生表示薪资一直有起伏，但基本都在可接受范围内。而对于「临床全面降薪」的说法，大家也是观点不一。 以下是其中 3 位医生的自述。 「绩效不到 200、基本工资为 0，不久前领导还说让我当主任」 我叫章虹，是西南某小城市一所医院的血液科医生。 7 年前，我硕士毕业，从上海返回家乡，通过人才引进政策入职了这家医院， 顺利入编后，我成了亲戚们口中「手握『铁饭碗』的人生赢家 ………………………………