职工代表大会与工会百问百答专栏丨20.劳务派遣工如何加入工会组织

主要观点总结

本文介绍了关于劳务派遣工加入工会的相关规定及实践情况。劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，劳务派遣工可以在两者之一加入。因劳务派遣工的特殊性，存在参与派遣单位工会活动难和管理难的问题，可委托用工单位代管并签订委托管理协议。文章还强调了维护劳务工入会和权益的新方法的重要性，并介绍了两位作者程阳和王伟娜的背景和专长。

关键观点总结

关键观点1: 劳务派遣工加入工会的规定

劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入。劳务派遣工可以在派遣单位或用工单位选择加入工会。

关键观点2: 劳务派遣工参与工会活动的困难

因劳务派遣工的用工关系和劳动关系分离的特点，导致参与派遣单位工会活动难，派遣单位工会也难以对劳务派遣工会员实施管理。

关键观点3: 工会委托管理协议

劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管，双方可以签订委托管理协议，明确双方在会员组织活动、权益维护等方面的责任与义务。

关键观点4: 维护劳务工入会和权益的重要性

重视维护劳务工入会和权益的新方法，维护特殊队伍内部的团结，是必须要关注的问题。

关键观点5: 作者介绍

介绍了程阳和王伟娜两位作者的背景、专业、专业领域和出版物等。

文章预览

根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。 根据《工会会员会籍管理办法》 第九条规定 ，劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。劳务派遣单位没有建立工会的，劳务派遣工在用工单位加入工会。加入劳务派遣单位工会（含委托用工单位管理）的会员，其会籍由劳务派遣单位工会管理。加入用工单位工会的会员会籍由用工单位工会管理 。 由于劳务派遣工用工关系和劳动关系分离的特点，使得劳务派遣工会员往往存在难以参加派遣单位的工会活动 ，而 派遣单位工会也难以对劳务派遣工会员实施管理的情况。为此，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位 ………………………………