最高法：平台与骑手是否存在劳动关系应根据用工事实而非协议认定

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目前，我国外卖骑手的数量已超过1000万。大家普遍关注，如果外卖骑手与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者平台企业要求外卖骑手先注册为“个体工商户”，再与平台签订承揽、合作协议，是否就不能认定存在劳动关系？ 12月23日，最高人民法院发布的指导性案例“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”明确：平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则等因素，依法作出相应认定。对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。 配送员受伤后申请劳动仲裁，仲裁委裁决与公司存在劳动关系 案情 ………………………………