美国新法速递：FTC竞业限制禁令生效或面临挑战丨威科先行

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作者丨董亮、岳永平、胡静怡 机构丨国浩律师（上海）事务所 * 本文为威科先行首发内容，未经授权请勿转载 2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，“FTC”）以3比2的投票结果通过并颁布了一项“禁止雇佣合同中大多数竞业限制条款的最终规则”（Non-Compete Clause Rule，以下简称“《最终规则》”）[1]。2024年5月7日，FTC于在《联邦公报》（Federal Register）上公布了该《最终规则》，并计划于2024年9月4日生效。 然而，目前预计该《最终规则》将被延迟或完全禁止，主要原因在于2024年7月3日，德克萨斯州北区联邦地区法院（the United States District Court for the Northern District of Texas，以下简称“法院”）发布了一项初步禁令（preliminary injunction），并暂缓执行《最终规则》。并且该法院表示很有可能在8月30日前全面审理该案件后，将发布全面的 ………………………………