又见券商公开招聘高管

主要观点总结

近期，诚通证券和华西证券相继公告拟外聘高管。诚通证券招聘包括合规总监（首席风险官）、副总经理等职位，华西证券招聘首席信息官。近年来多家券商通过市场化方式招聘高管，部分中小券商希望通过引入良好的治理结构与竞争机制在市场中赢得一席之地。招聘条件普遍要求应聘者具备丰富的从业经验和行业影响力。

关键观点总结

关键观点1: 多家券商相继启动市场化招聘高管

诚通证券和华西证券均发布了高管招聘公告。近年来，粤开证券、招商证券、万联证券、华安证券等也都有过类似招聘。这些招聘多为市场化操作，涉及总裁等核心岗位。

关键观点2: 券商招聘高管条件严格，要求丰富经验及行业影响力

各家券商的招聘条件普遍不低，要求应聘者具备丰富的从业经验和行业影响力。例如，合规总监、首席风险官等职位需要有相应的工作经历和资格。

关键观点3: 中小券商通过市场化人才招聘寻求发展机遇

当前证券行业竞争格局发生变化，中小券商通过市场化的人才招聘方式，引入良好的治理结构与竞争机制，有望在市场中获得一席之地和发展机遇。专家指出，这是中小券商适应市场变化、提升自身竞争力的重要举措。

文章预览

近期，诚通证券、华西证券相继公告拟外聘高管，其中诚通证券计划招聘职位包括合规总监（首席风险官）、副总经理等多个岗位，华西证券计划招聘1名首席信息官。 券商市场化招聘高管并非个例，据不完全统计，近年来，粤开证券、招商证券、万联证券、华安证券等均发布过面向全国乃至全球招聘总裁的公告。从招聘条件看，各家券商任职门槛不低，普遍要求应聘者具备丰富的从业经验，以及一定的行业影响力。 业内人士认为，当前行业竞争格局正发生较大变化，部分中小券商通过市场化的人才招聘方式，引入良好的治理结构与竞争机制，有望在市场中赢得一席之地，获得相对快速且稳健的业务发展机遇。 两家券商公开招聘高管 1月16日，中国诚通控股集团有限公司下属诚通证券发布公开招聘公告，计划招聘多个职位，包括合规总监（首席风 ………………………………