员工上班时间上厕所被开除？法院：合法！

主要观点总结

重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除的劳动争议案件。小陈因在值岗期间两次被抓拍到上厕所而不在岗，被公司以其严重违反规章制度为由解除劳动关系。法院认为，救生员岗位的特殊性要求高度的责任心和敬业精神，小陈的行为会给泳客造成严重安全隐患，公司解除劳动关系合情合法。如何判定合法解雇与非法解雇的边界也是劳动者和用人单位关注的问题，用人单位需考虑内部规章制度的效力和适用的规章制度是否合理。

关键观点总结

关键观点1: 小陈因值岗期间上厕所被公司扣分并再次因此被开除。

小陈作为救生员，因岗位的特殊性需要高度的责任心和敬业精神，两次因上厕所不在岗被视为严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动关系。

关键观点2: 法院判决公司解除劳动关系的行为合法。

法院认为，小陈的擅自离岗会给泳客造成严重安全隐患，并给公司带来法律及运营风险，因此公司解除劳动关系的行为合情合法。

关键观点3: 用人单位在解雇员工时需考虑内部规章制度的效力和合理性。

专家指出，用人单位以违反单位规章制度为由解雇劳动者时，需考虑内部规章制度的效力和适用的规章制度是否合理进行全面审查和综合评定。

文章预览

就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。 近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了劳动合同，在南岸区某游泳馆担任救生员一职。 2023年年底，小陈与单位签订了《救生员安全责任书》，其中明确规定， “救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。 此后，小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，被单位扣分记过一次。不久后，小陈再次因上厕所被抓拍到不在岗，公司以其严重违反规 ………………………………