主要观点总结
本文报道了娃哈哈集团接班后的一系列变革引发的争议。员工对宗馥莉的激进改革表示不满，质疑其将娃哈哈集团资源转移至其掌控的宏胜饮料公司。员工反映的问题包括股权回购的合法性、人事调整、销售资源变化等。双方矛盾激化，员工担忧娃哈哈集团将变成空壳公司。
关键观点总结
关键观点1: 宗馥莉接班后的改革引发争议
宗馥莉上任后的一系列变革引发员工不满，包括人事调整、股权回购等。
关键观点2: 员工质疑宏胜饮料对娃哈哈集团资源的占用
员工怀疑宗馥莉加速转移娃哈哈集团的资源至宏胜饮料，导致担忧娃哈哈集团变成空壳公司。
关键观点3: 双方矛盾激化，寻求解决方案
娃哈哈集团和员工之间的矛盾激化，双方正在寻求解决方案。
文章预览
来源丨中国企业家杂志（ID：iceo-com-cn） 作者丨 胡楠楠 编辑丨 米娜 宗馥莉接班后，正大刀阔斧地“去娃哈哈化”？ 10月底，在杭州市一处临时借来的办公室里，娃哈哈的几名老员工跟《中国企业家》聊了近4个小时， 这些老员工大多在娃哈哈工作了10年以上，在宗庆后时期位于娃哈哈权力中心。 今年8月中下旬开始，一些在职、离职及退休员工自发成立了相应的组织，记者了解到，截至10月底，已有1000多位娃哈哈员工加入。这些员工的诉求是：确认2018年娃哈哈职工股份回购违法，并要求对因违法行为中对员工所造成的损失作出处理、赔偿。目前， 他们已将娃哈哈集团和宗馥莉告上了法庭。据他们透露，此案已被法院受理，但还未正式立案。 除了追溯娃哈哈在2018年进行股权回购的合法性，近期员工们开始将矛头指向宗馥莉——他们认为宗馥莉将娃
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