公司通知合同到期后将不再续签，员工提出赔6个月工资，公司拒绝，员工申请仲裁，被判赔偿12个月工资，公司这么做的目的在哪儿呢？

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“小叶，本次合同到期之后，公司将不再与你续签，现提前通知你，你可以赶紧找工作了！” 这是公司人事给小叶的通知，而在此之前，小叶已经得知很多合同在她之前到期的员工没被续签的事情，所以对此进行了深入的研究和咨询，清楚地知晓公司不续签劳动合同是违法行为，需要按《劳动法》进行赔偿。所以，当听到人事的通知之后，她便立马发问：“通知我接受，没什么问题，但是，赔偿公司准备怎么给？” 人事听到这话，直接回答：“劳动合同到期，公司和你的雇佣关系结束，公司应该履行的责任和义务也结束，哪里需要给你赔偿！” 小叶也没有继续纠缠，只告诉人事：“你作为人事，应该对《劳动法》中的规定了解，我已经跟公司签订过两次3年的固定期限劳动合同，按理来说，这次期满之后要签订无固定期限劳动合同，除非我个人拒 ………………………………