【邀您加入】推动人力资源工作中实践负责任AI的倡议书-邀您签名加入，共同倡议

主要观点总结

文章倡议推动HR工作中实践负责任AI的应用，旨在将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。文章介绍了RAIHR（负责任AI在人力资源中的实践）的概念，并呼吁人力资源行业同仁参与构建和推广RAIHR的理念。文章强调了RAIHR框架包含的关键方面，包括透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。

关键观点总结

关键观点1: 倡议推动负责任AI在HR工作中的应用

文章提出倡议，旨在将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动，通过RAIHR的实践来实现。

关键观点2: RAIHR的概念及意义

RAIHR是指AI在HR实践中的应用遵循高标准的道德和透明性原则，确保AI决策过程公开、可审查，并且对所有利益相关者公正无偏，旨在提升员工体验和满意度。

关键观点3: RAIHR框架的关键方面

文章强调了RAIHR框架包含透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性等关键方面，这些方面的实践对于实现RAIHR至关重要。

关键观点4: 倡议呼吁人力资源行业同仁的参与和支持

文章呼吁所有的人力资源行业同仁参与构建和推广RAIHR的理念，通过签名支持这一倡议成为RAIHR的倡导者，为组织引入明智、公正、可持续的AI实践。

文章预览

推动HR工作中实践负责任AI的倡议书 HR同仁们： 目前人工智能（AI）已成为推动工作场所变革的强大力量。从科技向善的初衷，到AI治理模式的探索（OpenAI董事会风波），再到近期欧盟人工智能法案的制定，我们见证了AI的强大能力和对世界可能产生的影响，同时我们也敏锐的观察到AI在工作场所可能带来的挑战与风险。 作为人力资源行业的专业人士，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。 面对这一使命和责任，我们 Responsible AI in HR—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者（ 简称RAIHR ）—特此发起此倡议。我们呼吁所有的人力资源行业同仁一同参与，共同构建和推广RAIHR的理念， RAIHR框架包含六个关键方面： 透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。我们倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极 ………………………………