高薪的HR岗位有哪些？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况及组织发展（OD）职位的火爆原因。指出单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。文中还阐述了OD岗位的重要性和优质OD的稀缺性，鼓励想当OD的HR有更好前途和钱途。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临的情况

HR事情杂、工作累、加班多，工资不高。大多数HR年薪在10w以下。

关键观点2: OD职位的特点和重要性

OD成为最火的HR职位，对从业者能力要求更高，主要工作内容包括推进整个组织、优化组织结构和人员配置。

关键观点3: OD职位火爆的三个原因

能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，甚至达到100W+。

关键观点4: 组织发展与个人能力的关系

个人能力是PD（People Development），而一群人的能力则是组织能力（Organization Development，简称OD）。提高一群人的能力在公司的动态发展过程中是非常困难的。

关键观点5: 鼓励想当OD的HR

文章鼓励想当OD的HR有更好的前途和钱途，并提供了课程详情了解的途径。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………