TTT实战案例（2）：我刚走上讲台，却被学员泼了一身可乐...

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昨天写了一篇文章《 腾讯没有梦想：这次培训又背锅？ 》，刺痛了一部分人，开骂的都有。之所以反应激烈，或许是因为大家的认知有所不同。其实这个问题的背后，折射了培训者对于“如何有效开场”这个话题存在分歧。那么，今天就跟大家一起探讨一下，如何开场才算有效这个话题，欢迎大家指正。 要回答如何设计有效的开场，作为课程设计者，你首先要知道，什么是好的开场： 培训开场就像是电影中的序幕，首先要完成的一个重要目标就是引起注意，能够让学员放下手机，将注意力集中在讲师或PPT上。总结一下，一个好的培训开场，至少应该包括以下的四个要素： 热身，大家进入状态； 建立讲师可信度； 引起学员注意； 激发学习动机 ； 那么，如何 ………………………………