记住：这些情形下离职，经济补偿一分都不能少！

文章预览

来源 | 法务之家 本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知删除。投稿邮箱：2823659308@qq.com ▲ 北京九稳律师事务所 解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢? 以下8种情形，离职经济补偿一分也不能少： 1、劳动者被迫离职 2、用人单位提出解约 3、用人单位非过失性解约 4、用人单位依法裁员 5、用人单位不续约 6、用人单位破产等原因解约 7、用人单位解聘拒绝订约劳动者 8、以完成一定工作任务为期限 一一详解： ⒈劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的， 但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。 这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同， 用人单位仍应向劳动 ………………………………