如何选择弹性提前退休，回到原退休年龄？记住这3个要点！| 人力资源法律

主要观点总结

本文介绍了关于延迟退休年龄的政策和相关的规定。包括决定实施的背景、渐进式延迟的具体细节、关于弹性提前退休的选择条件以及可能的影响等。

关键观点总结

关键观点1: 全国人大常委会通过延迟退休决定

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，自2025年1月1日起施行。

关键观点2: 延迟退休的具体安排

决定启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

关键观点3: 国务院规定弹性提前退休选项

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。实施中不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

关键观点4: 弹性提前退休的影响及操作

弹性提前退休不会大幅度影响个人，因为国务院给了选择权。操作需满足缴费年限达到最低年限、自己提出弹性提前退休要求、选择提前退休时间（最长不超过三年）。

文章预览

来源 | 劳动法库小编小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 ，自2025年1月1日起施行。决定启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间， 逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。 具体细则都在 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》 中做了规定。 《决定》一出，瞬间成为热点话题，伴随着各种段子梗图频出，不得不佩服，高手在民间啊！ 实际上仔细研究这个延迟退休办法，对个人的影响并没有想象中那么大，因为 国务院还给了“自愿选择弹性 ………………………………