主要观点总结
本文围绕大厂员工的工作时长和加班文化进行讨论，提到互联网大厂提供的高薪酬和优渥福利背后，员工的工作强度和加班问题依然严重。文章还讨论了某些大厂通过工时排名、表演性加班等现象，以及员工为了身心健康采取的“摸鱼”行为。文章还提到不同公司、部门之间的加班情况存在差异，通过脉脉等平台可以了解公司的实际情况。
关键观点总结
关键观点1: 大厂员工的工作时长和加班文化
互联网大厂虽然提供较高的薪酬和福利，但员工的工作强度和加班问题依然严重，甚至形成了独特的加班文化。
关键观点2: 工时排名和表演性加班
部分大厂通过工时排名来衡量员工的工作是否饱和，导致员工为了显示自己的工作投入和产出而过度竞争，甚至在没有实际工作需要的情况下也选择自愿留在办公室。
关键观点3: 员工“摸鱼”现象及应对措施
员工为了身心健康普遍采取“摸鱼”行为，公司老板和员工在思想、方法上斗智斗勇。为了防止员工长时间占用厕所，部分公司采取了各种措施，如安装铁门、计时小灯等。
关键观点4: 不同公司、部门之间的加班情况存在差异
同一公司的不同部门之间加班情况可能存在巨大差异。通过脉脉等平台可以了解公司的实际情况，包括平均工作时间、摸鱼难度等，为求职者提供参考。
关键观点5: 职场中的评论和建议
职场中员工的风评包括公司文化、工作环境等因素对求职者有重要参考价值。作者提到入职前要了解公司的实际情况，避免对加班文化不认可导致招聘困难。
文章预览
看到脉脉上关于“大厂工时”的话题，点开之后，我沉默了。爆料出来的大厂工作时长很多都在10小时以上，也就个别大厂和 外企 还好点。 除了上面网友的爆料，从下图的统计数据中可以看出，尽管互联网大厂提供了相对较高的薪酬和优渥的福利，但大厂员工的工作强度和加班文化依然是一个不容忽视的问题。 之前就听说过有些大厂搞什么工时排名，生生的把知识输出型行业搞成了劳动密集型企业。 用“卷工时”来衡量员工的工作是否饱和，往往会导致一种过度竞争的工作状态，员工为了显示自己的工作投入和产出，经常加班加点，甚至在没有实际工作需要的情况下也选择自愿留在办公室，通过向领导展示自己的工作态度和努力程度获取较好的绩效打分。这也就是我们常说的“表演性 ” 加班。 如此风气下，员工太过走心的卷工时，最终身体会
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