干货！规章制度民主程序要点梳理 | 人力资源法律

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‍ 编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这就是传说中的民主程序了。 这个条文确立了用人单位制定和修改规章制度的基本原则，特别是强调了涉及劳动者切身利益的规章制度必须履行民主程序。 一、民主程序到底是个啥东东？ “直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项”：这是适用民主程序的前提。通常包括： 劳动报酬（工资、奖金、津贴、补贴等）。 工 ………………………………