小红书向无效“内卷”动手：取消职级体系

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北京时间8月16日，小红书宣布，对组织架构进行调整，主要内容如下： 1、取消专业R序列职级； 2、取消虚线小组长L0； 3、管理层直接由组织任命。 R序列是小红书内部的专业职级，相当于阿里P序列或者百度TPU序列。根据目前职级对标情况，小红书R5大概对标字节2-2、阿里P6+到P7，腾讯9，快手E9；R6大概对标字节3-1，阿里P7到7+，腾讯10，快手E10，其余职级，以此类推。 最近几年，互联网大厂都在进行组织变革，希望扁平化，朝着取消职级、简化职级来调整。但目前来看，真正做到扁平的，也就腾讯微信事业群（保持小团队）和拼多多（没有职级）。 组织结构归根结底是服务于公司阶段和业务目标，小红书这波操作看起来跟微信思路有些类似，打造扁平、灵活的小团队。 取消职级体系，可以让员工和主管领导把提交申请、‌资格评估、‌面谈和考核 ………………………………