为什么985/211学历愿意去华为OD？

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虽然华为内部有着严格的鄙视链，但其他公司的目前还没资格歧视华为OD。 网络上普遍对于OD的评价： OD就是低人一等，首先权限这块你就比华为人少，考勤不能智能打卡，忘带工牌也只能叫华为人带你进去;同事当然不会当面说你，心声上租房找对象都是od勿扰的。 同工不同酬，说是D1对标13级，实际上D2，D3才对标人家13级薪资，但能力要对标到14以上，更不用说年终奖分红了。 你招OD说明你缺人，为什么能招OD不招正编?把岗位外包化说的那么好听? 最TM扯淡，以前至少目标院校可以满足条件转正，后面985都难转，骗一堆92的进去搞出一副92也抢着去od的假象，谁去谁脑子进水。 我虽然对于这种评价比较认可，但是事实上除了以上的吐槽之外，华为真实的OD没有人给大家详细的分析过。 一、华为的员工主要分类 首先是正式员工，他们的工号通常以“00 ………………………………