董明珠表示大学生价格太高：这一代企业家，已无法共情年轻人

主要观点总结

本文主要介绍了董明珠关于格力招聘大学生成本的言论以及背后的思考。董明珠表示招聘大学生成本高达20万，引发社会关注。文章还探讨了传统企业家与年轻人在思维上的割裂，以及招聘成本的组成和降低方法。同时，文章也分析了孟羽童离职事件和舆论压力对董明珠的影响，并指出传统企业家需要转变心态，给予员工应有报酬来维护良好关系。

关键观点总结

关键观点1: 董明珠透露格力招聘大学生成本高达20万

董明珠表示格力今年已经招聘了6190名大学生，这一成本显示了对社会责任的承担，同时也暗示社会应调整降低招聘成本。

关键观点2: 传统企业家与年轻人在思维上的割裂

董明珠的言论精准踩中了年轻人的雷点，显示出传统企业家和年轻人在观念、价值观等方面的差异和冲突。

关键观点3: 招聘成本的组成和降低方法

招聘成本分为招募、选择、录用、安置和离职成本五部分。降低安置成本需提高培训成效和降低培训费用，胖东来通过高福利和尊重员工降低了离职成本。

关键观点4: 孟羽童离职事件及舆论影响

孟羽童离职引发舆论偏向，大多数年轻人认为自己的劳动和名气应得到相应报酬。董明珠也改口对年轻人的评价，显示传统企业家需要转变心态。

关键观点5: 传统企业家应转变心态，给予员工应有报酬

维持和新兴求职者关系的最好办法是给予应有报酬，传统企业家应重视员工贡献并调整心态。

文章预览

   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）  作 者 | 张翔涛 董明珠近日公开表示，每招聘一名大学生格力将付出20万成本，今年格力已招收6190名大学生，期间虽反问“6000多个大学生，格力要投入多少资源”但随即回答“但是我觉得非常的值得”。 招聘一名大学生的成本竟有如此之高，董明珠的刻意透露也有情可原，一方面如此之高的成本还招收多达6000名显示了自己的社会责任感，另一方面也在暗示社会应调整降低招聘成本。 但是联系到去年3月董明珠的一番表态，事情可能并非如此简单，董明珠曾在参访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费，原话为“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。 两番言论一 ………………………………