主要观点总结
本文是关于柒剑与天山公司劳动合同纠纷的案例分析。柒剑作为人资经理，在劳动合同到期后未经公司授权擅自使用公章与自己续订劳动合同，公司认为其违反了劳动纪律和职业道德，因此解除了劳动合同。一审判决公司支付经济赔偿金，但二审判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。
关键观点总结
关键观点1: 柒剑与天山公司劳动合同纠纷的背景和经过
柒剑于2019年入职天山公司，双方签订了书面劳动合同。合同到期后，双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。柒剑私自使用公章与自己续订了劳动合同，公司认为其违反了劳动纪律和职业道德，并据此解除了劳动合同。
关键观点2: 一审判决结果
一审判决公司作出解除劳动合同的决定，并支付经济补偿赔偿金21,819.21元。一审法院认为柒剑的行为违反了订立劳动合同中的诚信原则，但公司的证据不足以证明柒剑的行为符合单方解除劳动合同的情形。
关键观点3: 二审判决结果和关键点
二审法院判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。二审法院认为柒剑作为人资经理，应当知道未经单位领导批准不得擅自使用单位印章是劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德。柒剑在未经单位授权的情况下私自加盖公章，属于严重违反公司规章制度。
文章预览
柒剑于2019年12月2日入职天山公司，双方在2019年12月20日签订书面劳动合同，合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日， 岗位是人资经理。 2022年12月1日劳动合同到期后，双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。 2022年12月7日， 在公司未做出意思表示的情况下，柒剑私自使用公章与自己续订了劳动合同。 公司认为尚在与柒剑就调整工资问题进行协商，在此情况下，柒剑作为人资经理，在明知双方存在争议的情况下，以公司名义与自己续订劳动合同，有违诚信原则。 2022年12月15日 公司以柒剑违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为由与柒剑解除劳动合同关系。 一审判决：公司作出解除劳动合同的决定，本院允许，但要支付 经济补偿赔偿金 21,819.21元 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
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