SMART原则：简单五步帮你弄懂目标，每天从容有序

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来源：新商业思想库「ID：NewBusinessReview 」 SMART原则是管理学专家彼得.德鲁克在《管理的实践》中提出的一种理论，现被广泛运用。 SMART原则在管理上普遍被认为是最有效的目标设定原则。 SMART的每个字母代表了一个单词，分别诠释了目标设计的五个方面： 一、什么是 SMART目标法 1、S：(Specific) 具体的 具体明确的意思，即制定的目标需要“具体且明确”。我们举一个简单的例子，比如说“我要打坏人”，这样的目标就笼统且含糊，人们不禁要问，打什么样的坏人？坏人在哪里？为什么你要去打？ 因此，一个具体明确的目标有明确的指向性及范围。 2、M：（Measurable) 可量化的 您需要设定可以衡量的指标来评估您是否已经成功地达到了目标。这可以是一个数字、一个百分比或任何您认为可以衡量的东西。 例如：“我想在2025年6月底前增加每个销售代 ………………………………