“离职1个月，接到同事电话56个！”：缺乏离职礼仪的人，有多可怕？

主要观点总结

文章主要讨论了离职后职场礼仪的重要性，提到了离职过程中遇到的缺乏职场离职礼仪的行为，以及如何通过合理的方式保护自己的权益。文章从三个方面展开：一是成为公司前任后依然被打扰的问题；二是离职后遭遇推责背锅的情况；三是离职后被踢出群却仍被当作免费咨询师的情况。

关键观点总结

关键观点1: 离职后职场礼仪的重要性

文章强调了离职后的职场礼仪表现能够体现一个人的格局，不打扰前任是基本的礼貌。文中提到了自己和其他人的经历，如电话不分时间打来、琐事一律让前员工处理等情况，反映了缺乏职场离职礼仪的行为。

关键观点2: 离职交接过程中的问题

文章指出了离职交接过程中可能遇到的问题，如缺乏清晰的交接工作、责任不明确等，这些问题可能导致前员工背锅的情况。作者建议提前发送交接信息，明确工作内容和进度，以避免后续纠纷。

关键观点3: 离职后被骚扰的问题

文章提到一些公司在员工离职后仍然骚扰他们，如踢出群聊、作为免费咨询师等。作者呼吁尊重前员工，避免不必要的打扰和侵犯个人隐私的行为。

文章预览

推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：五月海子 来源：智联招聘（ID：zhaopin-com） 8月份从公司离职后，前后花了2周进行交接，密密麻麻写了差不多十几页的交接清单，接手人也一笔笔核对确认后，签了字。   结果没想到交接后的1个月，差点成了我的噩梦。   在这1个月里，每天都能接到这位同事的求助电话，语音电话轰炸一轮，移动电话又轰炸一轮，有时候没有及时接到，直接一条短信就发了过来：“急，急，急”。   甚至还出动了领导，让领导打电话，生怕我交接完，就不闻不顾了。   可是，已为“离职身”的我，也需要有自己的空间，离职了，难道还需要像以前一样“随叫随到”吗？难道不能事先发短信和信息，询问一下当时的我是否处在合适接 ………………………………