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初入职场时，新人往往还没拿到薪资，便会先交一笔学费。 这笔学费倒不是学了什么专业技能，而是用以踩坑排雷。 面试时，HR总会说一些黑话，用以筛选实惠好用的小白，为公司节省人力成本。 薪资是很多人求职的先决因素，也是面试时最容易遇到的天坑存在。不懂薪资黑话，匆忙入职的结果往往是一谈薪资一万五，心里嘻嘻吹牛皮，辛苦一月拿到手，一缴房租近似无。 1.区间式表达，下限即税前薪资 在招聘条件中，很多公司关于薪资描述会采取区间式的表达，比如4000-8000，以此来完成对面试者的心理暗示。面对区间式的工资，面试者容易带着侥幸心理，认为只要自己努力可以够到区间的上限。 经过几次极限拉扯，定级定档之后，只能接受公司的CPU，保下限争上限。殊不知，公司的财务预算只有下限工资，能拿到区间内的平均值都已是公司“
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