主要观点总结
本文介绍了山东省人社厅等10部门联合启动的省属事业单位转制为企业的全面改革。该改革涉及约10万名事业编制员工的转制,将加剧山东考公考编的难度。文章从制度层面分析改革的社会影响,以及改革的必要性,提出任何改革需要协调联动、配套共进。同时也指出改革必须考虑到基本公共服务的市场化和社会化问题。
关键观点总结
关键观点1: 山东省属事业单位转制为企业
涉及约10万名事业编制员工的转制,改革力度大,影响深远。
关键观点2: 改革影响考公考编难度
随着改革的推进,山东人考公考编的难度将加大。
关键观点3: 制度层面分析改革的社会影响
改革必然激起各种社会反响,影响社会价值观和个人生活。
关键观点4: 改革的必要性
事业单位改革已势在必行,可以减少机构冗余、人员冗余,激发社会创新和创造力。
关键观点5: 协调联动、配套共进
任何改革都需要协调联动、配套共进,行政单位改革也应跟上。
文章预览
作者:龙之朱 来源:独角鲸工作坊(ID: dujiaojing2018 ) 山东的丈母娘恐怕更难了。 山东省人社厅等10部门近日联合发布重磅通知,宣布启动省属事业单位向企业转变的全面改革。 此次改革涉及驻济和非驻济省属事业单位,转制后将收回所有事业编制,原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除,并与新成立企业签订劳动合同。约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。 图/网络 考编是一个岗一个岗地匹配,而改革则直接收回10万人的编制,这一轮“事转企”的力度确实够狠,甚至让人感觉到丝丝凉意。随着后续影响的持续释放,这也必然会加剧山东人考公考编的难度,爱考编的宝宝傻了。 01 这不难理解。 制度层面的改革,传递到社会,自然会激起各式各样的浪花。山东这一史上最大规模缩编的社会影响,怎么估量都不过分。 腰缠
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