涂屎在同事办公桌上被拘留是否构成旷工？高院：咎由自取！

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-素材来源：劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 马狂风于2005年9月18日入职北京某汽车公司。 2019年3月1日1时许， 马狂风将粪便涂抹在同事的办公桌上被查获，被北京市公安局顺义分局给予行政拘留五日的处罚 ，马狂风于2019年3月6日上午被公安机关带走，并于2019年3月7日至2019年3月12日被送北京市朝阳区拘留所执行行政拘留处罚。 2019年3月9日，公司通知马狂风解除劳动关系。 后双方发生劳动争议纠纷，马狂风申请仲裁， 要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金291803.4元，仲裁委不予支持。 马狂风不认可该裁决书，起诉至法院。 马狂风称公司工会领导以其旷工为由短信通知与其解除劳动关系，但 旷工应当是主观上不提供劳动，而其因被限制人身自由，客观上无法提供劳动，不属于旷工 ，公司与其解除劳动关系的行为属于违法 ………………………………