注册
登录
专栏名称:
薪人薪事企小薪
HR干货担当,天赋异禀的职场老司机。
我也要提交微信公众号
今天看啥
微信公众号rss订阅, 微信rss, 稳定的RSS源
微信公众号RSS订阅方法
B站投稿RSS订阅方法
雪球动态RSS订阅方法
微博RSS订阅方法
微博搜索关键词订阅方法
豆瓣日记 RSS订阅方法
目录
相关文章推荐
CareerIn投行PEVC求职
·
突发!阿里拥抱京东 共同对抗拼多多?
·
2 天前
人力资源法律
·
女员工坚决不同意50岁退休,官司一直打到高院 ...
·
3 天前
中国企业家杂志
·
ChatGPT高级语音助手来了
·
3 天前
HR新逻辑
·
企业内训案例:泸州老窖乾坤酒堡【打造数字化绩 ...
·
3 天前
人力资源管理
·
上班的时候,不要讨厌任何人
·
6 天前
今天看啥
›
专栏
›
薪人薪事企小薪
员工可以拒绝调岗吗?统一答复......
薪人薪事企小薪
·
公众号
·
职场
· 2024-06-25 12:12
文章预览
来源:人力葵花(ID:kuihuahr) 用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。 虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权,允许用人单位在符合法律规定的情况下,对劳动者进行调岗。 但是这种自主权也不是无限制的,并不可以任意行使。 在实际用工情况中,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,以下为调岗调薪纠纷八大常见问题汇总,希望对大家有所裨益。 用人单位调岗 劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的 ………………………………
原文地址:
访问原文地址
快照地址:
访问文章快照
总结与预览地址:
访问总结与预览
分享到微博
推荐文章
CareerIn投行PEVC求职
·
突发!阿里拥抱京东 共同对抗拼多多?
2 天前
人力资源法律
·
女员工坚决不同意50岁退休,官司一直打到高院,大获全胜!| 人力资源法律
3 天前
中国企业家杂志
·
ChatGPT高级语音助手来了
3 天前
HR新逻辑
·
企业内训案例:泸州老窖乾坤酒堡【打造数字化绩效体系】工作坊
3 天前
人力资源管理
·
上班的时候,不要讨厌任何人
6 天前
深度学习基础与进阶
·
37岁中大副教授突发脑出血离世,合租好友:没见他睡过懒觉,靠奖学金和兼职读博,博士毕业三年后晋升副教授…
1 月前