员工离职后申请仲裁，老板让人事去沟通，人事打电话直接破口大骂，说员工是白眼狼，扬言要封杀他，员工回复：刚才的内容我都录下来了！

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小林前脚从公司离职，后脚就申请了仲裁。仲裁的主张，主要包括了几个方面：补发加班工资，补齐社保差额，以及公司通过调岗降薪方式逼他离职的辞退补偿。 说实话，小林主张的这些内容，有一些老板是清楚的，但是，也有一些老板是不清楚的。加班没有工资，社保按当地最低标准缴纳，这是公司一贯的操作，公司成立至今都是这样，老板知道。但是调岗降薪逼小林离职，老板自始至终都不清楚。 不过，事情到了这一步，老板是不是知道已经无关紧要了，重要的是要解决问题。由于人资管理方面的事情都是人事经手的，所以，他安排了人事去跟小林沟通。能通过沟通解决自然是最好，出庭应诉这是迫不得已的选择。 不过，人事解决问题的方式，却是老板打死也想不到的。她打通小林的电话之后，二话不说，直接开骂。什么小林没有良心，公 ………………………………